中国科学院大学今年约有1.4万毕业生，学校六大举措促就业
4月13日，在新京报社、千龙网主办，新京智库、贝壳财经承办的“信心与繁荣——2023新京智库春季峰会”主题论坛“职引未来——助推高质量引智引才”上，新京报邀请了9所高校分管就业的领导和16家知名企事业单位的招聘负责人，作为2023新京报助力高校“访企拓岗”行动的首批发起者和见证者。当日，高校代表与企业负责人面对面洽谈对接，畅通就业渠道。在校企交流时，中国科学院大学毕业生就业指导中心主任常宏武介绍了该校六大拓岗促就业举措，目前该校签约率已达到60%。2023年国科大毕业生约为1.4万人常宏武介绍，2023年，国科大毕业生总数约为1.4万人，其中本科毕业生380余人、硕士毕业生6500余人，博士毕业生7000余人。“很多毕业生手里已经有offer了，但还没有签约，还在寻找更理想的单位。”常宏武表示，该校毕业生就业的重要行业和领域主要包括：科研院所、高等院校、国企、重点民营企业及三资企业、部队、军工企业、党政机关、金融单位等。目前，各地各校线下招聘活动相继开启。扩大岗位供给、开拓就业市场是促进学校毕业生就业的重要方式。“我们今年维旧纳新，不断开拓就业市场，拓宽就业渠道。”常宏武介绍了该校六大举措，分别为抓牢校园招聘主渠道；深化与名企合作，着力为用人单位与毕业生间搭建平台和桥梁；深度提升线上招聘渠道建设；走出去、请进来，深化校地合作；邀请中小企业来校招聘毕业生以及持续开发政策性岗位。其中，在深度提升线上招聘渠道建设中，国科大优化学校一体化就业平台，线上线下相结合举办专场招聘会。通过就业网、微信群、公众号发布大量就业信息。与多家招聘机构合作，利用社会资源为就业服务。此外，该校千方百计开拓市场化就业渠道。包括联系北京市大学生就创中心、全国人才、工信部人才及各省市人社部门，为毕业生提供招聘会信息。与各部队开展科研人才合作及军队文职人员招录；通过CCTV\\国资委“国聘行动”专场招聘会、江苏“百校万企”网络招聘会及多省市高层次人才云端招聘会等，为毕业生提供就业岗位。常宏武介绍，为引导毕业生赴基层就业，该校深入开展选调生工作，目前已取得除中央选调、安徽、上海之外的各省市定向选调生目标高校资格。做好中央部委专项招录工作。持续与外交部、国安、国办、中直机关等中央部委合作，配合做好校园招聘工作；落实中组部新疆、西藏定向招录工作。开发科研助理、行政助理岗位。建立了“科研助理岗位开发与招录统计”机制。引导学生树立正确职业观、就业观和择业观就业技能直接关系到学生找工作顺利与否。在助力学生提升就业技能、加强就业指导方面，常宏武也介绍了具体做法，首先是引导学生树立正确的职业观、就业观和择业观，积极鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域、重点行业就业，到祖国最需的地方建功立业。“我们用心、用情做好就业指导工作。”常宏武介绍，该校举办了《就业创业系列讲座》，提高毕业生就业、创业能力。举办《筑梦基层》分省选调生经验分享系列交流会，帮助毕业生备考选调生。组织学生参加高校大学生“精彩助梦成功就业”就业指导系列公益讲座。与智联招聘合作开发了“国科大毕业生求职训练”课程；与北森合作，为学生免费开通职业测评与规划服务；与前程无忧合作开展“800”求职保障计划；落实教育部24365公益课程和“百日冲刺”活动。做好毕业生离校前就业指导服务和平安离校工作，关心、关爱未就业毕业生，提供心理疏导服务，帮助树立就业信心，尽早就业。在困难帮扶工作方面。国科大完善了就业帮扶机制，加强对困难毕业生就业帮扶工作。完善困难群体未就业毕业生统计机制，建立困难群体毕业生“一生一策”工作台账，实时掌握相关毕业生就业进展及帮扶情况，提供不断线就业服务。挖掘校内、所内资源，有针对性地推荐就业岗位，助力毕业生尽快就业。落实求职创业补贴发放工作。做好宣传引导工作，防范就业舆情，化解涉就业风险。积极做好就业宣传引导工作，加强就业政策宣传解读。积极挖掘、宣传学生爱岗敬业、艰苦创业的典型事迹，在公众号、校刊等渠道推送，传播正能量。“我希望学生们调整好心态、积极行动，把握好春招机会，尽快落实就业。祝同学们都能找到理想的工作，实现自己的人生梦想。”论坛现场，常宏武表达了对应届毕业生的期望和祝福。新京报记者 刘洋编辑 缪晨霞 校对 杨许丽
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